Thị trường lao động châu Âu mở ra nhiều cơ hội mới cho lao động Việt Nam

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 8 tháng đầu năm 2025, Việt Nam đã đưa 97.963 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 32.849 lao động nữ. Con số này đạt khoảng 75,3% kế hoạch năm, tạo tiền đề để hoàn thành mục tiêu đưa khoảng 130.000 lao động ra nước ngoài làm việc trong năm 2025.

 

Ảnh minh họa (Nguồn: Cục Quản lý lao động ngoài nước)

Các thị trường truyền thống vẫn giữ vai trò chủ lực

Những thị trường quen thuộc tiếp tục tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam. Trong đó:

• Nhật Bản tiếp nhận khoảng 43.905 lao động

• Đài Loan tiếp nhận 37.906 lao động

• Hàn Quốc tiếp nhận 8.923 lao động

Các thị trường này vẫn được xem là trụ cột nhờ nhu cầu tuyển dụng ổn định và phù hợp với năng lực của lao động Việt Nam.

Thị trường châu Âu dần mở rộng

Bên cạnh các thị trường truyền thống, khu vực châu Âu đang nổi lên như một điểm đến tiềm năng mới cho lao động Việt Nam. Trong 8 tháng đầu năm, một số quốc gia đã tiếp nhận lao động Việt Nam như:

• Romania: 458 lao động

• Hungary: 581 lao động

Mặc dù số lượng chưa lớn, nhưng đây là tín hiệu tích cực cho thấy thị trường châu Âu đang từng bước mở rộng cơ hội hợp tác lao động với Việt Nam.

Hiện nay, nhiều quốc gia châu Âu như Đức, Ba Lan, Hy Lạp và Romania đang có nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực như: y tế và điều dưỡng, xây dựng, công nghệ, kỹ thuật, chế biến thực phẩm, logistics... Người lao động có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mức thu nhập từ 50 – 100 triệu đồng/tháng, kèm theo nhiều chế độ phúc lợi.

Nhu cầu lớn từ châu Âu

Theo đánh giá của cơ quan quản lý, tiềm năng hợp tác lao động giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EU) rất lớn. Nguyên nhân chính là do nhiều quốc gia châu Âu đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt nguồn nhân lực.

Việt Nam hiện đã ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với một số quốc gia như Đức, Romania và Ba Lan, đồng thời tiếp tục mở rộng hợp tác với nhiều nước khác trong khu vực.

Nâng cao chất lượng lao động Việt Nam

Theo định hướng của cơ quan quản lý, việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ nhằm tạo thu nhập mà còn là giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Sau thời gian làm việc ở nước ngoài, người lao động có thể tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng nghề và tác phong làm việc chuyên nghiệp, từ đó trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao khi trở về nước.

Nguồn tham khảo: https://cand.com.vn/