Xuất khẩu lao động 2026, đi làm việc tại châu Âu, lao động Việt Nam ở nước ngoài, việc làm nước ngoài

Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đang có sự thay đổi đáng kể về định hướng. Bên cạnh mục tiêu tạo việc làm và nâng cao thu nhập, yêu cầu về tay nghề, ngoại ngữ, kỷ luật lao động và khả năng thích nghi với môi trường làm việc quốc tế ngày càng được chú trọng.

Theo thông tin được công bố trong năm 2026, Việt Nam đặt mục tiêu đưa khoảng 112.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục giữ vai trò quan trọng, đồng thời cơ hội tại một số thị trường châu Âu và các quốc gia có nhu cầu lao động kỹ năng đang tiếp tục được mở rộng.

Không chỉ là câu chuyện về thu nhập

Trong nhiều năm, làm việc ở nước ngoài là một trong những lựa chọn giúp người lao động cải thiện thu nhập và tích lũy tài chính. Theo Báo Thanh tra, sau khoảng 45 năm triển khai hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đã có gần 3 triệu lượt lao động tham gia; lượng tiền gửi về nước từ nhóm lao động này được ước tính ở mức hàng tỷ USD mỗi năm.

Tuy nhiên, giá trị của quá trình làm việc ở nước ngoài ngày càng được nhìn nhận rộng hơn. Người lao động có cơ hội tiếp cận quy trình sản xuất hiện đại, nâng cao kỹ năng nghề, ngoại ngữ, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế.

Đây cũng là những yếu tố có thể tiếp tục phát huy giá trị sau khi người lao động kết thúc hợp đồng và trở về Việt Nam.

Thị trường ngày càng ưu tiên lao động có kỹ năng

Một xu hướng nổi bật hiện nay là yêu cầu tuyển dụng của các thị trường tiếp nhận ngày càng cao. Ngoài sức khỏe và kinh nghiệm, nhiều vị trí yêu cầu người lao động phải có tay nghề thực tế, khả năng ngoại ngữ, chứng chỉ nghề hoặc năng lực thích nghi với công nghệ và tiêu chuẩn sản xuất mới.

Nhật Bản, Hàn Quốc vẫn là những thị trường quan trọng, trong khi các thị trường châu Âu cũng đang mở ra thêm cơ hội đối với những ngành có nhu cầu nhân lực như kỹ thuật, sản xuất, xây dựng, điều dưỡng và một số nghề có chuyên môn.

Thực tế trong tháng 9/2026, Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ vẫn đang triển khai các đợt xuất cảnh theo Chương trình EPS tại Hàn Quốc, đồng thời tiếp tục tuyển lao động sang Nhật Bản theo Chương trình IM Japan trong các ngành sản xuất, chế tạo và xây dựng.

Điều này cho thấy nhu cầu lao động quốc tế vẫn tiếp tục, nhưng cơ hội ngày càng gắn chặt với chất lượng nguồn nhân lực.

Khung pháp lý tiếp tục được hoàn thiện trong năm 2026

Một cập nhật đáng chú ý là ngày 24/8/2026, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc sửa đổi hướng tới hoàn thiện cơ chế quản lý, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp và các tổ chức liên quan, đồng thời phù hợp hơn với thực tiễn của thị trường lao động quốc tế.

Trước đó, Chính phủ cũng ban hành Nghị định 372/2025/NĐ-CP, sửa đổi một số quy định liên quan đến hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có việc đơn giản hóa một số thủ tục hành chính và tăng cường ứng dụng hệ thống dữ liệu điện tử.

Cùng với mở rộng thị trường, cơ quan quản lý cũng tăng cường kiểm tra doanh nghiệp dịch vụ, kiểm soát tình trạng thu phí vượt quy định và môi giới không hợp pháp nhằm hướng tới một thị trường tuyển dụng minh bạch và an toàn hơn cho người lao động.

Chất lượng nguồn nhân lực sẽ là yếu tố quyết định

Xu hướng năm 2026 cho thấy hoạt động đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài đang dần chuyển từ mục tiêu chủ yếu về số lượng sang nâng cao chất lượng và tính bền vững.

Đối với người lao động, việc chuẩn bị kỹ năng nghề, ngoại ngữ và kiến thức về pháp luật, văn hóa của nước tiếp nhận sẽ ngày càng quan trọng. Đối với doanh nghiệp tuyển dụng và phái cử, yêu cầu cũng không còn đơn thuần là đáp ứng đủ số lượng lao động mà phải xây dựng được nguồn ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn của từng thị trường.

Nếu được tuyển chọn, đào tạo và quản lý đúng hướng, thời gian làm việc ở nước ngoài không chỉ giúp người lao động tạo nguồn thu nhập mà còn có thể trở thành quá trình tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm và năng lực nghề nghiệp để phát triển lâu dài sau khi trở về Việt Nam.