Từ ngày 01/03/2027, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực, với nhiều chính sách mới hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam làm việc tại nước ngoài.

Một trong những điểm đáng chú ý là ưu tiên người lao động đã qua đào tạo, có trình độ chuyên môn và kỹ thuật. Thông qua quá trình làm việc tại nước ngoài, người lao động không chỉ nâng cao thu nhập mà còn có cơ hội rèn luyện tay nghề, ngoại ngữ, tiếp cận công nghệ, phương thức quản lý và tác phong làm việc hiện đại. Sau khi trở về Việt Nam, người lao động cũng được hỗ trợ kết nối với thị trường việc làm trong nước.

Luật mới đồng thời tăng cường các quy định bảo vệ quyền lợi người lao động. Doanh nghiệp phải cam kết rõ thời gian chờ xuất cảnh, tối đa 180 ngày kể từ khi người lao động trúng tuyển; công khai các khoản chi phí, điều kiện tuyển dụng, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Việc thu tiền đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề và ngoại ngữ cũng được kiểm soát chặt chẽ hơn.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải trực tiếp tuyển chọn hoặc phối hợp với đơn vị tiếp nhận ở nước ngoài, không được ủy quyền cho tổ chức, cá nhân khác tuyển lao động trái quy định. Các hành vi quảng cáo sai sự thật, thu tiền trái phép hoặc lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để trục lợi đều bị nghiêm cấm.

Những thay đổi này cho thấy định hướng ngày càng rõ của thị trường: chuyển từ chú trọng số lượng sang nâng cao chất lượng lao động, ưu tiên người có tay nghề, chuyên môn và khả năng thích nghi tốt với môi trường làm việc quốc tế.

Đối với người lao động, việc chủ động học nghề, nâng cao ngoại ngữ và tích lũy kinh nghiệm thực tế sẽ ngày càng trở thành yếu tố quan trọng để tiếp cận những cơ hội việc làm tốt và ổn định hơn tại nước ngoài.