Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu tiếp tục phục hồi và mở rộng, xuất khẩu lao động năm 2026 được đánh giá là một trong những hướng đi tiềm năng dành cho người lao động Việt Nam mong muốn nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm và phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Sau kết quả tích cực của năm 2025, hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài đang bước sang giai đoạn phát triển bền vững hơn, tập trung vào chất lượng nguồn nhân lực và các thị trường có thu nhập tốt.

Mục tiêu xuất khẩu lao động năm 2026

Theo định hướng mới, năm 2026 Việt Nam đặt mục tiêu đưa khoảng 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Con số này cho thấy chiến lược ổn định, không chạy theo số lượng mà ưu tiên:

• Nâng cao chất lượng lao động trước khi xuất cảnh
• Tăng cường đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề và tác phong làm việc
• Mở rộng cơ hội tiếp cận các thị trường có điều kiện làm việc tốt và thu nhập ổn định

Trước đó, năm 2025 ghi nhận hơn 144.000 lao động Việt Nam xuất cảnh, vượt chỉ tiêu đề ra. Điều này phản ánh nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế vẫn đang ở mức cao.

Các thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm năm 2026

Năm 2026, các thị trường truyền thống tiếp tục giữ vai trò chủ lực trong hoạt động xuất khẩu lao động.

Nhật Bản: Nhật Bản vẫn là thị trường dẫn đầu về số lượng tiếp nhận lao động Việt Nam.

Các ngành nghề tuyển dụng phổ biến gồm:

• Cơ khí
• Xây dựng
• Điều dưỡng, hộ lý
• Chế biến thực phẩm
• Điện tử

Hàn Quốc: Thông qua các chương trình hợp tác lao động song phương, Hàn Quốc vẫn là thị trường hấp dẫn với mức thu nhập cạnh tranh.

Ngành nghề tuyển dụng chủ yếu:

• Sản xuất
• Nông nghiệp
• Ngư nghiệp
• Chế biến thực phẩm

Bên cạnh đó, một số quốc gia châu Âu cũng đang gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề, đặc biệt trong các lĩnh vực:

• Điều dưỡng
• Cơ khí kỹ thuật
• Xây dựng
• Nhà máy sản xuất

Xu hướng xuất khẩu lao động năm 2026

1. Chú trọng chất lượng nguồn nhân lực

Trước khi xuất cảnh, người lao động cần được chuẩn bị tốt về:

• Ngoại ngữ
• Tay nghề chuyên môn
• Kiến thức pháp luật và văn hóa nước sở tại

Điều này giúp nâng cao khả năng thích nghi và giảm thiểu rủi ro trong quá trình làm việc.

2. Gia tăng nhu cầu ở các ngành nghề thu nhập cao

Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng mạnh trong năm 2026 bao gồm:

• Điều dưỡng và chăm sóc sức khỏe
• Cơ khí, hàn, CNC
• Xây dựng
• Công nghệ và kỹ thuật
• Chế biến thực phẩm

Đây là những ngành có:

• Thu nhập ổn định
• Nhiều cơ hội làm thêm
• Khả năng gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi nghề nghiệp sau này

3. Tăng cường minh bạch và bảo vệ quyền lợi người lao động

Hoạt động quản lý doanh nghiệp phái cử ngày càng được siết chặt.

Mục tiêu nhằm:

• Minh bạch chi phí
• Kiểm soát hợp đồng rõ ràng
• Hạn chế môi giới trái phép và các rủi ro pháp lý

Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn mở rộng cơ hội phát triển lâu dài. Người lao động có thể:

• Nâng cao thu nhập đáng kể so với làm việc trong nước
• Tích lũy tài chính sau 2–3 năm làm việc
• Nâng cao tay nghề và kỹ năng chuyên môn
• Phát triển ngoại ngữ và tác phong chuyên nghiệp
• Tăng lợi thế cạnh tranh khi quay trở về Việt Nam

Đặc biệt, sau khi hoàn thành hợp đồng, người lao động có thêm cơ hội:

• Làm việc tại các công ty nước ngoài tại Việt Nam
• Thăng tiến lên vị trí quản lý hoặc kỹ thuật viên
• Khởi nghiệp với số vốn và kinh nghiệm tích lũy

Những lưu ý quan trọng cho người lao động năm 2026. Để hành trình làm việc tại nước ngoài an toàn và hiệu quả, người lao động cần:

• Tìm hiểu kỹ thị trường và đơn hàng phù hợp
• Kiểm tra rõ hợp đồng lao động trước khi ký
• Chuẩn bị sức khỏe, tâm lý và kiến thức cần thiết
• Lựa chọn doanh nghiệp được cấp phép hoạt động hợp pháp

Đồng hành cùng người lao động trên hành trình phát triển quốc tế. Với mục tiêu hỗ trợ người lao động tiếp cận cơ hội nghề nghiệp quốc tế một cách minh bạch và hiệu quả, doanh nghiệp không chỉ cung cấp thông tin về thị trường xuất khẩu lao động mà còn đồng hành trong quá trình:

• Tư vấn định hướng nghề nghiệp
• Chuẩn bị hồ sơ
• Hỗ trợ trước và sau xuất cảnh

Sự chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ đầu sẽ giúp người lao động tự tin hơn khi làm việc tại môi trường quốc tế, tối ưu hóa cơ hội phát triển và đảm bảo quyền lợi lâu dài.