Xuất khẩu lao động tiếp tục khởi sắc từ các thị trường thu nhập cao

Theo nguồn tham khảo từ Báo Thanh Hóa, xuất khẩu lao động (XKLĐ) tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực cả về quy mô lẫn hiệu quả. Giai đoạn 2021–2025, địa phương đã đưa hơn 60.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trung bình trên 12.000 người/năm, vượt kế hoạch đề ra. Các thị trường chủ lực như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan tiếp tục thu hút đông đảo người lao động nhờ mức thu nhập ổn định và điều kiện làm việc đảm bảo.

Không chỉ tăng về số lượng, chất lượng lao động cũng được cải thiện nhờ sự tham gia của hệ thống đào tạo nghề và doanh nghiệp. Người lao động trước khi xuất cảnh được trang bị kỹ năng nghề, ngoại ngữ và tác phong làm việc, giúp thích nghi nhanh với môi trường quốc tế. Nhờ đó, lao động Việt Nam ngày càng được đánh giá cao về tính kỷ luật và khả năng tiếp thu công nghệ.

Một điểm đáng chú ý là hiệu quả kinh tế rõ rệt từ hoạt động XKLĐ. Mỗi năm, lượng kiều hối gửi về lên tới hàng trăm triệu USD, góp phần cải thiện đời sống, giảm nghèo và tạo nguồn vốn cho đầu tư, kinh doanh tại địa phương. Bên cạnh đó, sau khi về nước, nhiều lao động trở thành nguồn nhân lực có kinh nghiệm, sẵn sàng tham gia vào các doanh nghiệp trong nước hoặc tự khởi nghiệp.

Tuy nhiên, bức tranh tích cực này cũng đặt ra không ít thách thức. Thị trường quốc tế ngày càng nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng, trong khi một bộ phận lao động vẫn chưa đáp ứng đủ về tay nghề và ngoại ngữ. Ngoài ra, rủi ro từ việc lựa chọn doanh nghiệp không uy tín, chi phí chưa minh bạch hay thiếu định hướng nghề nghiệp dài hạn vẫn còn tồn tại.

Góc nhìn bổ sung:
Xuất khẩu lao động đang đứng trước bước chuyển từ “đi làm việc” sang “đi phát triển nghề nghiệp”. Điều này đòi hỏi không chỉ người lao động chủ động nâng cao kỹ năng, mà còn cần sự liên kết chặt chẽ giữa Nhà nước – doanh nghiệp – cơ sở đào tạo. Quan trọng hơn, cần thay đổi tư duy: không xem XKLĐ là giải pháp ngắn hạn để tăng thu nhập, mà là một phần trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Khi đó, giá trị mang lại sẽ không chỉ dừng ở kiều hối, mà còn là năng lực cạnh tranh dài hạn của lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.