Tháng 7/2026 đánh dấu thời điểm hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bước vào nửa cuối năm. Mặc dù chưa có số liệu chính thức trên toàn quốc về số lượng lao động xuất cảnh riêng trong tháng 7, các hoạt động tuyển chọn, đào tạo và tổ chức xuất cảnh vẫn tiếp tục được triển khai tại nhiều thị trường.

Những diễn biến đầu tiên cho thấy nửa cuối năm 2026 không chỉ đặt ra yêu cầu tăng tốc để hoàn thành mục tiêu về số lượng mà còn thể hiện rõ xu hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mở rộng các thị trường có thu nhập tốt và tăng cường minh bạch trong hoạt động tuyển dụng.

Hoàn thành gần 60% kế hoạch trong nửa đầu năm

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Việt Nam đã đưa 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 59,2% kế hoạch năm.

Kết quả này giảm 8.380 người, tương đương 11,22%, so với cùng kỳ năm 2025. Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc tiếp tục là những thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam.

Theo cơ quan quản lý, sự sụt giảm trong nửa đầu năm chịu tác động của nhiều yếu tố như tình hình kinh tế thế giới, xung đột tại một số khu vực, sự cạnh tranh trong dịch chuyển lao động quốc tế và biến động tỷ giá tại các thị trường tiếp nhận.

Bên cạnh đó, mức thu nhập tại Việt Nam đang được cải thiện, đặc biệt đối với người có tay nghề. Người lao động hiện có nhiều lựa chọn hơn và cân nhắc kỹ hơn giữa việc làm trong nước với cơ hội làm việc ở nước ngoài.

Điều này cho thấy thị trường lao động ngoài nước đang bước vào giai đoạn mới. Mức lương được quảng cáo không còn là yếu tố duy nhất quyết định lựa chọn của người lao động. Điều kiện làm việc, chi phí tham gia, phúc lợi, khả năng tích lũy và cơ hội phát triển nghề nghiệp đang ngày càng được quan tâm.

Tháng 7 ghi nhận hoạt động tuyển dụng tiếp tục được triển khai

Ngay trong tháng đầu tiên của nửa cuối năm, các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục tổ chức tuyển chọn và tạo nguồn.

Đáng chú ý, Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo tuyển 60 lao động nam đi làm việc tại Nhật Bản theo Chương trình IM Japan. Các ngành nghề tuyển dụng gồm sản xuất, chế tạo và xây dựng.

Ứng viên cần trong độ tuổi từ 18 đến 30, tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương trở lên và đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe.

Mức lương cơ bản được thông báo từ 160.000 đến 210.000 yen mỗi tháng, tương đương khoảng 26–35 triệu đồng, chưa bao gồm tiền làm thêm giờ. Thời gian làm việc là 8 giờ mỗi ngày và không quá 40 giờ mỗi tuần.

Việc tiếp nhận hồ sơ được thực hiện tại Trung tâm Lao động ngoài nước hoặc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, thành phố nơi người lao động đăng ký thường trú. Hoạt động thi tuyển và đào tạo có thể được tổ chức tại Hà Nội hoặc Cần Thơ.

Đây là một điểm thuận lợi đối với người lao động tại các tỉnh phía nam, giúp giảm bớt chi phí đi lại, ăn ở và thời gian phải di chuyển xa để tham gia tuyển chọn.

Chương trình EPS duy trì tiến độ đưa lao động sang Hàn Quốc

Bên cạnh hoạt động tuyển dụng tại Nhật Bản, Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc – EPS – tiếp tục tổ chức các đợt xuất cảnh trong tháng 7.

Trung tâm Lao động ngoài nước đã công bố các kế hoạch tập trung xuất cảnh vào nhiều thời điểm trong tháng, trong đó có các ngày 13, 20, 21 và 27/7/2026. Các hoạt động thi tiếng Hàn, hoàn thiện hồ sơ, đào tạo định hướng và thanh lý hợp đồng đối với lao động đã về nước cũng được triển khai song song.

Những thông báo này cho thấy quá trình đưa lao động sang Hàn Quốc vẫn được thực hiện thường xuyên và theo kế hoạch, dù số liệu tổng hợp của riêng tháng 7 chưa được công bố.

Ngoài yêu cầu chuẩn bị hợp đồng, giấy xác nhận ký quỹ, hộ chiếu và các giấy tờ cá nhân, người lao động còn được khuyến cáo nâng cao cảnh giác trong việc bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Cơ quan quản lý lưu ý người lao động không cung cấp thông tin hộ chiếu cho các cá nhân hoặc tổ chức không có thẩm quyền để đăng ký thuê bao điện thoại tại Hàn Quốc. Việc để lộ thông tin có thể dẫn đến nguy cơ bị lợi dụng để mở tài khoản hoặc thực hiện các hành vi gian lận.

Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt quan tâm trong bối cảnh các hình thức lừa đảo sử dụng thông tin cá nhân ngày càng phức tạp.

Mục tiêu tăng tốc trong 6 tháng cuối năm

Mục tiêu chính thức của năm 2026 là đưa 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đồng thời, Bộ Nội vụ đặt mục tiêu phấn đấu đạt khoảng 150.000 lao động.

Để hoàn thành mục tiêu này, cơ quan quản lý định hướng tiếp tục duy trì các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc, đồng thời từng bước mở rộng sang những thị trường có thu nhập và điều kiện làm việc tốt hơn.

Các hoạt động đàm phán hợp tác đang hướng đến những thị trường như bang Saskatchewan của Canada, bang Thuringia của Đức, Liên bang Nga và một số quốc gia tại châu Âu, châu Mỹ và Trung Đông.

Việc mở rộng thị trường có thể tạo thêm lựa chọn cho lao động Việt Nam trong các ngành như cơ khí, hàn, xây dựng, sản xuất công nghiệp, chế biến thực phẩm, điều dưỡng và chăm sóc sức khỏe.

Tuy nhiên, những thị trường có thu nhập cao thường yêu cầu chặt chẽ hơn về trình độ nghề, kinh nghiệm, ngoại ngữ và tác phong làm việc. Người lao động muốn tiếp cận các cơ hội này cần có kế hoạch chuẩn bị dài hạn, thay vì chỉ bắt đầu học ngoại ngữ hoặc đào tạo nghề sau khi có thông báo tuyển dụng.

Thị trường chuyển từ cạnh tranh số lượng sang cạnh tranh chất lượng

Những biến động trong nửa đầu năm không đồng nghĩa với việc cơ hội làm việc ở nước ngoài bị thu hẹp. Trái lại, đây có thể là dấu hiệu cho thấy thị trường đang sàng lọc mạnh hơn và chuyển dần sang yêu cầu nguồn nhân lực có chất lượng.

Các doanh nghiệp tiếp nhận nước ngoài ngày càng quan tâm đến khả năng làm việc thực tế, trình độ ngoại ngữ, ý thức tuân thủ nội quy và khả năng thích nghi với môi trường sống mới.

Đối với những vị trí kỹ thuật, việc chỉ có kinh nghiệm ghi trong hồ sơ có thể chưa đủ. Ứng viên có thể phải tham gia phỏng vấn trực tiếp, kiểm tra tay nghề hoặc cung cấp hình ảnh, video chứng minh kinh nghiệm.

Trong bối cảnh đó, người lao động có tay nghề thực chất, hồ sơ rõ ràng và định hướng làm việc nghiêm túc sẽ có lợi thế lớn hơn trong quá trình tuyển chọn.

Đẩy mạnh chuyển đổi số và minh bạch thủ tục

Một chuyển động đáng chú ý khác của thị trường lao động ngoài nước là việc ứng dụng công nghệ vào quản lý hợp đồng.

Từ giữa tháng 6/2026, hệ thống ColabContract đã được đưa vào vận hành. Hệ thống cho phép thực hiện hợp đồng điện tử đối với hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng ký quỹ và biên bản thanh lý hợp đồng.

Việc số hóa quy trình có thể góp phần giảm thời gian xử lý, hạn chế giấy tờ, tạo thuận lợi cho người lao động và tăng khả năng kiểm tra, đối chiếu thông tin.

Đây cũng là một trong những giải pháp giúp thị trường trở nên minh bạch hơn, hạn chế tình trạng người lao động ký giấy tờ không đầy đủ, không được giữ hợp đồng hoặc không nắm rõ các khoản chi phí phải nộp.

Cùng với chuyển đổi số, công tác thanh tra doanh nghiệp, kiểm soát chi phí và xử lý hoạt động môi giới trái phép tiếp tục được xác định là nhiệm vụ quan trọng trong nửa cuối năm.

Người lao động cần chuẩn bị gì trong thời gian tới?

Trước những thay đổi của thị trường, người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nên chủ động chuẩn bị từ sớm.

Trước hết, người lao động cần xác định ngành nghề phù hợp với kinh nghiệm và năng lực thực tế. Những người chưa có tay nghề nên cân nhắc tham gia đào tạo nghề trước khi đăng ký.

Ngoại ngữ cũng cần được xem là một khoản đầu tư lâu dài. Khả năng giao tiếp tốt không chỉ giúp ứng viên tăng cơ hội trúng tuyển mà còn hỗ trợ người lao động hiểu nội quy, bảo đảm an toàn và giải quyết các vấn đề trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Người lao động cũng cần kiểm tra tư cách pháp lý của doanh nghiệp tuyển dụng, tìm hiểu rõ hợp đồng, mức lương cơ bản, tiền làm thêm, thuế, bảo hiểm, tiền nhà ở và các khoản khấu trừ.

Không nên chuyển tiền cho cá nhân môi giới hoặc đăng ký theo những bài quảng cáo không thể hiện rõ tên doanh nghiệp, địa điểm làm việc và điều kiện hợp đồng.

Những tín hiệu đầu tiên cho nửa cuối năm 2026

Tháng 7/2026 chưa cung cấp đầy đủ số liệu để đánh giá chính xác tốc độ tăng trưởng của toàn thị trường. Tuy nhiên, hoạt động tuyển chọn tại Nhật Bản, các đợt xuất cảnh sang Hàn Quốc, quá trình mở rộng thị trường mới và việc đẩy mạnh số hóa thủ tục cho thấy lĩnh vực lao động ngoài nước vẫn đang được triển khai tích cực.

Trong 5 tháng còn lại của năm, khả năng hoàn thành và vượt kế hoạch sẽ phụ thuộc vào nhu cầu của các thị trường tiếp nhận, tiến độ xử lý hồ sơ, chất lượng ứng viên và khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước những thay đổi của thị trường quốc tế.

Đối với người lao động, đây là thời điểm phù hợp để tìm hiểu thông tin, nâng cao tay nghề, học ngoại ngữ và lựa chọn chương trình phù hợp. Sự chuẩn bị nghiêm túc ngay từ đầu sẽ giúp người lao động tiếp cận những cơ hội việc làm an toàn, ổn định và có giá trị phát triển lâu dài.

Quinn sẽ tiếp tục cập nhật các thông tin mới về thị trường lao động ngoài nước, chính sách tuyển dụng và những cơ hội việc làm phù hợp dành cho người lao động Việt Nam.