Trong năm 2026, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang từng bước chuyển sang giai đoạn phát triển theo chiều sâu. Bên cạnh việc duy trì những thị trường truyền thống, định hướng mới tập trung vào các quốc gia có mức thu nhập tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề.

Hơn 66.000 lao động xuất cảnh trong nửa đầu năm 2026

Theo thông tin được công bố tại Hội nghị sơ kết công tác thông tin, tuyên truyền trong lĩnh vực lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm 2026, Việt Nam đã đưa được 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 59,2% kế hoạch cả năm.

Mặc dù tổng số lao động xuất cảnh giảm khoảng 11,22% so với cùng kỳ năm 2025, nhiều thị trường vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định.

Nhật Bản tiếp tục đứng đầu về số lượng tiếp nhận, với 28.488 lao động Việt Nam. Đài Loan (Trung Quốc) đứng ngay sau với 28.205 lao động. Những thị trường tiếp nhận đáng chú ý khác gồm Hàn Quốc, Trung Quốc, Singapore và Hy Lạp.

Các số liệu cho thấy Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc vẫn giữ vai trò quan trọng đối với lao động Việt Nam. Tuy nhiên, xu hướng thị trường đang dần thay đổi khi người lao động ngày càng quan tâm đến mức thu nhập, chế độ phúc lợi, cơ hội phát triển nghề nghiệp và khả năng làm việc lâu dài ở nước ngoài.

Hướng tới các thị trường có thu nhập và điều kiện làm việc tốt

Một trong những định hướng quan trọng của năm 2026 là mở rộng hợp tác với các thị trường có mức thu nhập cao tại châu Âu và châu Mỹ.

Trong nửa đầu năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thúc đẩy quá trình đàm phán, ký kết thỏa thuận và bản ghi nhớ hợp tác lao động với nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ.

Một số định hướng đáng chú ý gồm hợp tác với bang Saskatchewan của Canada, bang Thuringia của Đức và xây dựng cơ chế tuyển dụng lao động có tổ chức tại Liên bang Nga.

Việt Nam cũng đang tiếp tục trao đổi với Nhật Bản về Chương trình việc làm phát triển kỹ năng, thúc đẩy hợp tác đưa lao động chuyên môn kỹ thuật sang Hàn Quốc, ký kết bản ghi nhớ với Albania và sửa đổi nội dung hợp tác lao động với Đài Loan.

Việc mở rộng những thị trường này được kỳ vọng sẽ tạo thêm cơ hội cho lao động Việt Nam trong các ngành nghề như cơ khí, hàn, xây dựng, chế biến thực phẩm, điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe, sản xuất công nghiệp và các lĩnh vực kỹ thuật chuyên môn.

Tuy nhiên, những thị trường có thu nhập cao thường đặt ra yêu cầu chặt chẽ hơn về tay nghề, ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc, ý thức kỷ luật và khả năng thích nghi. Vì vậy, người lao động cần có sự chuẩn bị bài bản ngay từ giai đoạn tuyển chọn và đào tạo.

Tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động

Song song với việc phát triển thị trường, công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Cơ quan quản lý thường xuyên phối hợp với các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để cập nhật tình hình lao động, hỗ trợ xử lý các trường hợp gặp tai nạn, tranh chấp tiền lương, vấn đề bảo hiểm hoặc những rủi ro phát sinh trong quá trình làm việc.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã tổ chức bảy đoàn kiểm tra chuyên ngành và ban hành bảy quyết định xử phạt vi phạm hành chính, với tổng số tiền phạt 635 triệu đồng.

Cơ quan quản lý cũng tiếp nhận, giải quyết 43 đơn thư khiếu nại và phản ánh liên quan đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm cả những doanh nghiệp có giấy phép và các tổ chức, cá nhân hoạt động không được cấp phép.

Những biện pháp này góp phần làm minh bạch thị trường, hạn chế tình trạng môi giới trái phép, thu phí sai quy định hoặc cung cấp thông tin không chính xác cho người lao động.

Phấn đấu đưa 150.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Kế hoạch chính thức trong năm 2026 là đưa 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trên cơ sở kết quả đạt được trong nửa đầu năm, cơ quan quản lý đặt mục tiêu phấn đấu đạt khoảng 150.000 lao động.

Để thực hiện mục tiêu này, các nhiệm vụ trọng tâm sẽ tập trung vào việc hoàn thiện chính sách, sửa đổi quy định pháp luật, mở rộng hợp tác quốc tế và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Cơ quan quản lý cũng dự kiến thúc đẩy ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ tại châu Á, châu Âu, châu Mỹ và Trung Đông.

Bên cạnh việc giữ vững thị phần tại Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc, lao động Việt Nam sẽ từng bước được hỗ trợ tiếp cận sâu hơn với những thị trường có thu nhập và điều kiện làm việc tốt như Đức, Canada và một số quốc gia châu Âu.

Người lao động cần chuẩn bị gì?

Trước sự thay đổi của thị trường, người lao động không nên chỉ quan tâm đến mức lương mà cần tìm hiểu đầy đủ về công việc, điều kiện sinh hoạt, các khoản khấu trừ, chế độ bảo hiểm, thời hạn hợp đồng và quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng.

Ngoài ra, việc đầu tư học ngoại ngữ, nâng cao tay nghề và xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp người lao động có thêm cơ hội tiếp cận những đơn hàng tốt, thu nhập ổn định và môi trường làm việc an toàn.

Người lao động cũng cần lựa chọn doanh nghiệp được cơ quan có thẩm quyền cấp phép, kiểm tra kỹ thông tin tuyển dụng và không chuyển tiền cho các tổ chức, cá nhân môi giới không có tư cách pháp lý rõ ràng.

Triển vọng mới cho lao động Việt Nam

Định hướng mở rộng sang những thị trường thu nhập cao không chỉ tạo thêm cơ hội việc làm mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam.

Khi được tuyển chọn, đào tạo và hỗ trợ đúng quy trình, người lao động có thể tích lũy kinh nghiệm quốc tế, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện thu nhập và mở rộng cơ hội phát triển sau khi trở về Việt Nam.

Trong thời gian tới, Quinn sẽ tiếp tục cập nhật những thông tin mới về thị trường lao động, ngành nghề tuyển dụng và chính sách dành cho người lao động Việt Nam có nhu cầu làm việc ở nước ngoài.